Un currículum no es una mera recopilación de datos.

Su presentación, su redactado y su diseño dicen mucho de quién lo ha creado, casi tanto como el contenido que hay en él.

Tu currículum estará junto con treinta más sobre la mesa de un reclutador o empresario a quien no le sobra el tiempo, por lo que no leerá los treinta currículums uno tras otro de principio a fin, sino que los cogerá y los ojerará por encima para hacer una primera criba.

El reclutador ojeará con agrado aquellos currículums bien presentados y bien escritos, buscando los puntos de claves de tu formación y experiencia para ver si encajan con el puesto de trabajo que está intentando cubrir. Facilítale el trabajo.

Rechazará ipso facto currículums con alguna característica de diseño atroz (colores disonantes, faltas ortográfícas, descomposición de textos…) y aquellos en los que no consiga encontrar a simple vista lo que está buscando.

Para que tu currículum sea uno de los cuatro o cinco que supera la primera criba es tan importante la forma que el fondo.

Máximo dos hojas: una o dos hojas deberían ser suficientes salvo que tengamos una tremenda experiencia profesional.

Presentación: si optas por grapar las dos hojas hazlo con las grapas abiertas para faciltar su extracción en caso de querer fotocopiar o escanear. Es mejor que lo entregues dentro de un plástico o funda transparente. Nunca dentro de un sobre opaco. Tu currículum se tiene que ver.

En papel blanco: no quieras destacar con tu currículum de color naranja. No queda bien. Folios A4 de mín 80 gr para que no se arruguen o doblen con facilidad.

Escrito con ordenador: no darás imagen de modernidad si entregas un currículum escrito a mano o con máquina de escribir. Utiliza un procesador de textos y lo imprimes con buena calidad.

Foto: incluye una foto carnet actual en la parte superior derecha. Escoge una foto en la que tengas un semblante positivo y simpático. Una sonrisa sincera es suficiente. Una foto horrible no ayudará. Inserta la foto cuando crees el documento con tu procesador de textos e imprímela con él con la máxima calidad. No la pegues (se despegará) ni la grapes (se estropeará o molestará para escanear o fotocopiar). No pongas una foto de cuerpo entero o medio cuerpo.

Tipo de letra: utiliza en todo el currículum un mismo tipo de letra, máximo dos, uno para los encabezados y otro para los textos. “Times New Roman” o “Arial” son buenas fuentes. “Helvética” o “Avant Grade”, entre otras, son también bien reconocidas por el escanar y los programas de reconocimiento de carácteres.

Formas verbables: no hables en primera persona. Utilizar formas verbales impersonales. No escribas: “2003-2004: trabajé de comercial en la empresa X” sino “2003-2004: comercial en la empresa X”

Tachones cero: nada de tachones ni tinta correctora. Si te equivocas, corriges con el procesador y vuelves a imprimir.

Ortografía: Pasa un corrector ortográfico antes de imprimir. Después lee detenidamente en busca de errores gramaticales. Un currículum con faltas de ortografía es un currículum automáticamente descartado.

Apartados: divide tu currículum claramente en apartados utilizando encabezados y tabuladores. Que sea distinguible a simple vista donde acaba uno y donde empieza otro. Los apartados habituales son

Datos personales
Formación
Experiencial profesional
Otros datos de interés

Diseño: utiliza los márgenes y los tabuladores para darle un diseño claro y atractivo.

Lenguaje: utiliza un lenguaje sencillo y contundente. No pedantees. Evita expresiones establecidas innecesarias como “pongo en su conocimiento que…”. No aportan información. Harán el currículum más extenso y menos legible. Hay que ser precisos. No digas en cuatro palabras lo que puedas decir en dos.

Mal: “hice un curso de programación en PHP en la academia Epsilon durante el año 2008”
Bien: 2008 – Curso de PHP en Epsilon Formación

Mal: “en mi anterior empresa tenían una web semiprofesional y yo me encargué de crear la nueva: diseño, contenido y mantenimiento de la misma”
Bien: “Diseño y mantenimiento de la web de la empresa”

Escaneado: es muy probable que tu currículum sea escaneado para incorporarse a una base de datos. Facilita el trabajo del escaneo y del reconocimiento automático de carácteres utilizando tipos de letras estandar, tamaños de letra adecuados (de 10 a 14), evitando lineas, tablas, recuadros y subrayados que puedieran tocar alguna letra y entorpecer su reconocimiento.

Cuando crees la estructura y el contenido de tu currículum, debes tener siempre presente que el objetivo es vendernos para un puesto de trabajo y que alguien que no tiene demasiado tiempo debe, con un simple vistazo, darse cuenta de que nuestro perfil es el idóneo para ese puesto.

Personaliza tu currículum: No es una buena idea crear un currículum genérico, rígidamente cronológico, en el que tus puntos fuertes para ese puesto de trabajo concreto queden difuminados entre otros datos superfluos. Personaliza el currículum según el puesto del trabajo al que optas. Debemos vender nuestra capacidad y experiencia para llevar a cabo la tarea que se encomienda a ese puesto de trabajo resaltándolas por encima de todo lo demás.

Dile al reclutador lo que quiere oír: no redactes el currículum como si lo hicieras para ti o para un amigo. Tu currículum no debe ser una película de tu vida sino el texto a partir del cuál alguien verá si eres válido o no para un puesto de trabajo. Escribe por orden de importancia, no necesariamente por orden cronológico.

Si eres novato: Si estas buscando tu primer empleo y careces de experiencia, recalca tu capacidad aprender, de progresar, de trabajar en equipo… Muestra una gran motivación para incorporarte a su empresa. Siempre hay que venderse.

2 - Formación: empieza destacando aquellos puntos de tu formación que te capacitan para el puesto de trabajo deseado. Depués, si lo deseas, relata cronológicamente y de forma muy esquemática toda tu formación incluyendo para cada uno: periodo, formación obtenida, centro de estudios.

Formación reglada: ESO, Bachillerato, FP, Estudios Universitarios...

Formación complementaria: (aquella que amplía tu formación básica) seminarios, cursos de especialización, masters, estudios de postgrado…

Idiomas: Detalla el nivel escrito y oral de las lenguas que conoces. No olvides tu lengua materna ni los cursos a los que hayas asistido que hagan referencia al aprendizaje de lenguas.

Informática: Escribe todos los programas así como procesadores de texto, administradores de correo, etc. que conoces y el nivel que posees de cada uno de ellos. Si los utilizas usualmente pero no los dominas puedes indicar que tienes nivel de usuario.

Otros: incluye alguna otra formación que creas oportuna.

3 - Experiencia: habla de tu experiencia en el sector. Posteriormente, si lo crees necesario, relata cronológicamente toda tu experiencia profesional.
Cuando hagas referencia a alguna experiencia profesional describe tanto la actividad como la responsabilidad que suponía ese trabajo, en un párrafo claro, preciso y esquemático.

Si careces de experiencia laboral, intenta destacar tus trabajos universitarios, proyectos o prácticas relacionadas con el sector del trabajo al que optas.

Valoralo todo, pero enfócalo bien. ¿Pondrás en tu currículum que los dos últimos años de carrera trabajaste de repartidor de pizzas?. Depende. Si atesoras cinco años de experiencia como programador y tres como Director de Proyectos Informáticos en una gran empresa, puedes tranquilamente omitir ese dato. ¿A quién le importa que repartieras pizzas?. En cambio, si estás buscando tu primer empleo y no tienes casi ninguna experiencia laboral, puedes vender tu sentido de la responsabilidad y madurez al buscan un mínimo de independiencia económica mientras acababas tus estudios universitarios, al compaginarlos con un trabajo que ofrecía la flexibilidad horaria que necesitabas: repartidor de pizzas.

Incluye para cada trabajo: período, puesto de trabajo, empresa, funciones desempeñadas, responsabiliadades y referencias.

4 - Aficiones: los reclutadores valoran las actividades que los candidatos realizan fuera del horario estrictamente laboral o escolar. Les ayuda a hacerse una idea de si tu personalidad encaja con el puesto.